Mostrando entradas con la etiqueta oportunidades. Mostrar todas las entradas

Media Interactiva (MI), toma medidas frente al COVID-19, escuchando las opiniones y comentarios de su equipo.

Media Interactiva
Media Interactiva, empresa andaluza especializada en tecnología y contenido educativo, ha perseguido desde el comienzo de su andadura en 2011, dar un paso adelante en la gestión de personas implicando a todo su personal en la toma de decisiones de la empresa. Este propósito se pone de manifiesto desde el mismo momento que visitamos su página web, de esta forma, lo primero que podemos leer al entrar es: ‘Creemos que la felicidad de las personas que forman parte de nuestra organización es clave para desarrollar los mejores resultados para nuestros clientes’, y es que, a estas alturas, todos tenemos muy claro que, escuchar a las personas que forman parte de las organizaciones es clave para el éxito de las mismas.

Media Interactiva (MI), pone en marcha medidas frente al COVID-19, a partir de las opiniones y comentarios de las personas que forman parte de la organización. Testimonios Media Interactiva.


En este año tan complicado para todos, marcado por la pandemia del COVID-19, la vuelta al trabajo después del confinamiento que comenzó en marzo, ha sido un reto para todas las empresas. En Media Interactiva MI, definir y decidir este proceso ha requerido de la toma de decisiones de todos los miembros de la organización, llevándose a cabo a través de una encuesta realiza a todo el personal de MI, cuyo resultado marco la decisión de volver al trabajo en septiembre con un modelo híbrido, combinando trabajo presencial y teletrabajo. Actualmente, Media Interactiva ha decidido regresar a una situación 100% de teletrabajo, tras escuchar nuevamente las opiniones y comentarios de su equipo a través de los distintos canales de los que dispone la organización para este propósito. De esta forma, es la segunda vez que la organización vuelve a la situación de trabajo 100% en remoto, la primera ocurrió durante los meses de marzo a septiembre. Y la segunda se inicia ahora después de un proceso de escucha y análisis de testimonios del personal de Media Interactiva.

Oficinas Media Interactiva
En una empresa que basa su trabajo en la tecnología y la innovación aplicada a la educación, los procedimientos tecnológicos, equipamientos, protocolos, etc., ya formaban parte de la cultura de la organización, por lo que adaptarse al trabajo en remoto de toda la organización debería ser, prácticamente, un proceso natural, que se ha reactivado por las circunstancias actuales, pero apostando por esta metodología, como parte de un canal activo de comunicación con contenidos de todo tipo, que no se limite únicamente a los contenidos profesionales, también dejando espacio para los personales y de ocio, buscando ser y consolidarse como una organización socialmente responsable.

En ese sentido, Media Interactiva ha sido galardonada con el Premio Nacional Empresa Flexible 2020, que reconoce a aquellas organizaciones con las mejores prácticas de flexibilidad, contribuyendo al equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus empleados, en la categoría de mediana empresa. El Galardón ha sido otorgado igualmente a CEPSA y Santumedé de Jovellanos, en diferentes categorías. Este premio está organizado por la agencia de comunicación CVA y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), etc., y está impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

Oficinas Media Interactiva
Este galardón se suma a: el Premio Empresa Saludable en su categoría Healthy Work, que otorga el Observatorio de Recursos Humanos y a la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgado por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar.

Pero más allá de los premios y los reconocimientos, lo cierto es que, escuchar a los trabajadores debería ser uno de los pilares fundamentales de la empresa actual. Este proceso de escucha y valoración de opiniones y testimonios es indudablemente, un reto y un beneficio que tiende a generar un clima laboral óptimo y un mayor rendimiento de los trabajadores, al fin y al cabo, ¿quién no querría trabajar en una empresa que se esfuerza por crear un buen ambiente laboral y piensa de una forma global para retener el talento reconociendo el trabajo, la valía y buscando la armonía y felicidad de los trabajadores?

Un aplauso para las empresas y organizaciones que buscan convertirse en un excelente lugar para trabajar.

Estudiar Marketing Digital, una apuesta de futuro.


Vivimos en un entorno cada vez más competitivo y cambiante, nuestra vida ha cambiado mucho en muy poco tiempo y casi sin darnos cuenta. La manera de expresarnos, comunicarnos, interaccionar, etc., se ha ido modificando, pero este cambio sigue adelante, no ha parado, continua sin pausa, ofreciéndonos muchas incertidumbres, pero también muchas oportunidades para desarrollarnos encontrando nuevas áreas a explorar que pueden ofrecernos muchas oportunidades de futuro.
Debemos darnos cuenta de que, en este momento que nos ha tocado vivir, todo es marketing, como si fuera  la letra de una canción, podemos entonar ‘todo en la vida es marketing’, mires donde mires el marketing (el bueno y el malo) nos rodea, por ello, si buscas áreas de desarrollo para el futuro, estudiar marketing digital es una acertada decisión. Siempre que pensamos en marketing inevitablemente pensamos en la venta de productos, en campañas de publicidad en prensa y televisión y en algunas campañas virales por redes, pero el marketing es mucho más. En la actualidad, el marketing digital ofrece un amplio abanico de actividades y oportunidades de desarrollo, dentro de esta área podemos realizar infinidad de actividades, desde buscar esos pequeños dolores (necesidades) que todos sufrimos y saber ofrecer soluciones que aporten valor a las personas, al producto y a la propia compañía que los ha creado; hasta utilizar técnicas (seo, etc.), que nos permitan monitorizar los procesos que acompañan a nuestro producto, que nos enseñen los comportamientos de los clientes, etc.; pasando por saber cómo enfrentarnos a una entrevista de trabajo en la que nosotros somos nuestro propio producto, saber crear nuestra marca personal, una identidad honesta que aporte valor a través de un trabajo de conocimiento personal que se refleje en nuestra imagen tanto analógica como digital, aportando documentos (cv, newsletter, etc.) coherentes entre sí y con nuestra propia imagen; etc.

En el desarrollo de las diferentes técnicas y estrategias del marketing digital se utilizan y analizan videos, imágenes, colores, tipografías, escenarios, análisis de públicos, plataformas, analíticas, etc. Por ello, si estás pensando en desarrollante en esta área y buscas una formación completa y variada, debes tener en cuenta que cualquier formación que elijas debería tocar cada uno de estos temas, con la profundidad precisa para poder tener una idea general sobre el marketing digital para poder profundizar en cada aspecto que te interese de forma eficaz. Algunos de los temas, que a mi parecer son necesarios, al comenzar nuestra formación en marketing podrían ser:
-    Programas informativos de retoque fotográfico, dibujo, etc., junto a otros que nos permitan trabajar sobre diferentes parámetros de análisis desarrollados mediante fórmulas, funciones, complementos, tablas dinámicas, etc. (Photoshop, Excel, programas específicos para análisis seo, etc.).
-     Marketing de contenidos y sus objetivos. La importancia del Storytelling.
-     Identidad y desarrollo de marca (personal, comercial, etc.).
-     Desarrollo de planes estratégicos.
-     Diseño y desarrollo web, bien sea para proyectos propios como para un encargo de un cliente (por ejemplo mediante el popular sistema de gestión de contenidos WordPress), implementación de un modelo de ecommerce (por ejemplo mediante Prestashop), etc.
-     Analítica digital (plataformas y herramientas), Big Data, SEO. SEM, Real Time Bidding (RTB), etc.
-     Social Media, tendencias, particularidades del marketing digital en las diferentes redes sociales, etc.
-     Entornos específicos como el Marketing Móvil o el Email Marketing.
-     Reputación digital, gestión de crisis de reputación, etc.
-     Aspectos legales del entorno digital.
-     Etc.
Existen multitud de cursos sobre el tema, tanto presenciales como online, aunque siempre recomiendo estudiar bien las credenciales del centro, titulación ofrecida y temario, etc., un ejemplo de contenido variado en este área sería, por ejemplo el que aparece dentro del Máster Marketing Digital dela Universidad Complutense de Madrid (https://www.mastermarketingdigitalucm.com/), aunque existen multitud de alternativas.


Los buenos profesionales del Marketing digital están cada vez más demandados, personas que sean capaces de desarrollar y lleva a cabo eficazmente una estrategia de marketing digital, adaptándose a cualquier entorno y escala, ya que el trabajo de marketing es necesario tanto en las grandes empresas como en las pequeñas, tiendas digitales, etc., pasando por toda una diversidad de tipologías. Por tanto, es lógico que las salidas profesionales dentro de este área son igualmente diversas y cambiantes, siendo algunos de los perfiles más demandados los de Community Manager y Social Media Manager, Digital Marketing Manager, Consultor / gestor SEO. Consultor / gestor SEM, Trafficker Digital, Content Manager, Digital Account Manager, Especialista ASO, Desarrollador / analista de entornos educativos online, Analista Web, Copywriter, Content curator, E-commerce Manager, Consultor de Marketing Digital, Especialista en CRO, Especialista en Inbound Marketing, etc.
Todo ello nos da una idea de la importancia de estudiar marketing digital y de mantenerse al día en este área, siendo ideal para personas proactivas, adaptables y curiosas que deseen desarrollarse su carrera profesional en un entorno en constante evolución, que requiere que mantengamos activa y abierta nuestra capacidad de exploración y descubrimiento.




--------
Imágenes: Pixabay License Gratis para usos comerciales. No es necesario reconocimiento. Por orden de aparición:
(Imagen de Wynn Pointaux en Pixabay)
(Imagen de Photo Mix en Pixabay)
(Imagen de Gerd Altmann en Pixabay).

#RetinaLTD


El evento #RetinaLTD 2017 sobre transformación digital en Iberoamérica ha llegado a Madrid por segundo año consecutivo.



El martes 28 de noviembre tuvo lugar en Madrid, RetinaLTD. EL PAÍS RETINA organizó, un año más, un encuentro donde profesionales de las grandes empresas debaten sobre la transformación digital. Este evento fue celebrado en el Museo Reina Sofía de Madrid.


Dos docenas de expertos en la materia, distribuidos en diferentes paneles y temáticas y en dos turno, mañana y tarde, analizaron el camino para emprender esta revolución. Los tres integrantes del primer panel de la mañana, titulado Visiones de la transformación digital, advirtieron al repleto auditorio del Museo Reina Sofía que no cabe trivializar con este asunto.


Una jornada muy intensa en la que se debatió todo tipo de temas desde una perspectiva algunos de ellos algo básica teniendo en cuenta que ya llevamos muchos años inmersos en la era digital, sin embargo, es un evento que denota un gran esfuerzo por mantener la comunicación entre las empresas de forma que puedan intercambiar experiencias y conocimientos para tomar decisiones en este complejo y apasionante entorno digital.

Algunos de los temas tratados fueron:














Puedes encontrar toda la información en la web de RETINA EL PAIS :

Clausura de la I Edición de Ellas BizLab

El pasado noviembre (2016) nacía #EllasBizLab, un proyecto pionero cuyo fin es impulsar la construcción de nuevos modelos de empresas digitales lideradas por mujeres en el área del Mediterráneo, y que ha finalizado con un acto de clausura. 

El programa de #EllasBizLab se ha desarrollado bajo el paradigma de la #SlowStartup, con el objetivo de transformar ideas innovadoras en proyectos sostenibles y autofinanciados alejados de ritmos frenéticos y poco humanos.

El camino ha sido intenso y emocionante y esperamos que esta sea la primera de muchas ediciones más donde proyectos que necesitan 'otro ritmo' puedan salir adelante.

Aquí puedes consultar:

8 aspectos positivos a destacar de la I Edición de Ellas BizLab


Clausura de la I Edición de Ellas BizLab:

La "tranquilizadora" de startups que promovida por Ellas Al Cuadrado.
Durante la Primera Edición de Ellas BizLab, Ellas2 ha acompañado a emprendedoras en el descubrimiento de otros modelos de empresa digital y ayudado a 10 de ellas a lanzar productos y servicios digitales listos para la venderse.

La primera Edición de Ellas BizLab ha estado patrocinada por el Departamento de Estado con el apoyo de la Embajada de EE.UU

Estrella Savirón


Esta experiencia comenzó con dos sesiones formativas, una dirigida a las participantes del País Vasco y otra a las de Madrid. Un total de 60 emprendedoras a las que Ellas al cuadrada ha acompañado en el descubrimiento de nuevos modelos de empresa digital.  Continuó con la selección de los 10 proyectos finalistas que se beneficiarían de la supervisión y ayuda de las mentoras de Ellas BizLab para elaborar, en las ocho semanas que ha durado la fase de acompañamiento,  y lanzar productos y servicios digitales listos para venderse.

Ellas BizLab es una experiencia pionera para impulsar un espacio regional de construcción de nuevos modelos de empresas digitales lideradas por mujeres en el área del Mediterráneo

Pixar in a Box

PIXAR IN BOX es una colaboración entre los estudios de animación PIXAL y KHAN ACADEMY que ofrece a sus seguidores, ilustradores, profesores, estudiantes y amantes de la animación, la posibilidad de aprender algo sobre su especialidad LA ANIMACIÓN.

Un curso GRATUITO DE ANIMACIÓN ONLINE.

A través de un curso online gratuito con el que prometen transmitir todo el conocimiento necesario para iniciarse en este mundo conociendo todas sus fases y sus áreas de trabajo.

El curso se ofrece completamente en español y ofrece un seguimiento para estudiantes y otro para educadores perfectamente diferenciados. Cada uno de ellos consta de herramientas como vídeos y lecciones cuidadosamente planificadas en las que se pueden llegar a conocer algunos muchos de los temas que han conseguido hacer grande esta compañía.

Según PIXAR IN BOXNuestro objetivo es mostrarte cómo los conceptos que aprendes en la escuela se usan para atacar desafíos creativos a los que nos enfrentamos durante la realización de películas de Pixar.

A lo largo del camino también aprenderás mucho acerca del proceso cinematográfico de Pixar. Para ver cómo encajan estas lecciones, es útil llegar a conocer el flujo de trabajo de la producción de Pixar. Dividimos este flujo de trabajo en una serie de temas para que los explores.

Si te interesa el tema y quieres saber más o/y llevar a cabo este curso GRATUITO, solo tienes que ir al siguiente enlace. PIXAR IN BOX.

Animación, manejo de cámaras, matemáticas, iluminación, etc., todo tipo de temáticas que sirven para realizar una gran producción de animación.


Pixar in a Box es una mirada detrás de las cámaras de cómo hacen su trabajo los artistas de Pixar. Podrás animar pelotas que rebotan, construir un enjambre de robots y hacer que exploten fuegos artificiales virtuales. Las materias que aprendes en la escuela (matemáticas, ciencias, ciencias de la computación y humanidades) se usan todos los días en Pixar para crear películas increíbles. Esta colaboración entre Pixar Animation Studios y Khan Academy está patrocinada por Disney.


Turning Point Challenge


La organización sin ánimo de lucro Freelanding presenta el programa de emprendimiento gratuito “Turning Point Challenge”, una iniciativa enfocada a jóvenes desempleados menores de 30 años.  

Turning Point Challenge consiste en una experiencia de inmersión en el centro de coworking Freeland Innovation Center. Cada mañana durante un mes los 10 jóvenes seleccionados participarán en debates, talleres y charlas dentro de un contexto activo, conviviendo con freelancers, startups y pymes. Durante este período se les ofrecerá la oportunidad de definir su proyecto laboral y conocer a profesionales que les ayudan en el camino. Cada uno de los 90 participantes que pasará por el programa a lo largo del 2017 recibirá una beca del 100%.  

El programa tendrá lugar de febrero a octubre de 2017. La primera edición del programa ya ha comenzado. Sigue su día a día en Twitter.


Si estás interesado, puedes consultar toda la información del proyecto y/o registrarte indicando el mes en el que querrías participar, a través de su página web: http://turningpointchallenge.com/

***El programa Turning Point Challenge resultó ganador de entre los más de 820 proyectos internacionales que se presentaron para solicitar los fondos del Alumni Innovation Engagement Fund (AEIF), fondos del Departamento de Estado de EE.UU. dirigidos a proyectos innovadores con fines sociales.  

Premio Internacional de Ensayo Teatral 2017


El Instituto Nacional de Bellas Artes, a través del Centro Nacional de Investigación, Documentación e Información Teatral Rodolfo Usigli y la Coordinación Nacional de Teatro, en colaboración con ARTEZ: Revista de las Artes Escénicas de España y Paso de Gato: Revista Mexicana de Teatro, convocan el Premio Internacional de Ensayo Teatral 2017.

Podrán participar escritores residentes en cualquier parte del mundo.

El premio consistirá en un pago único de $40,000 (cuarenta mil pesos mexicanos) y la publicación del ensayo ganador en México y en España. 

La fecha límite para la recepción de trabajos será el lunes 17 de julio de 2017.

VER BASES